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  一起吃工作餐的情況無外乎三種：一是存在密切的工作聯系，時問上比較一致；二是存在私下感情比較好的同事；三就是因為特定事件而組成的午餐團隊。但是，這都歸于和同事一起進餐。

  很多人都沒有想過要和自己的上司一起共進午餐。當然，這是因為我們常常與上司保持著較遠的距離，盡量不與上司正面接觸。這是辦公室最保守的生存之道。其實，要和上司互動并得到上司的賞識，就必須打破對上司的畏懼心理。在心理上，我們必須和上司是平等的，但在行動和語言上對上司必須是尊重的。

  其實，有許多上司并不介意與下屬一起午餐，首先，可以表現出自己的親民作風；其次，也可以深入地了解員工。但是，上司—般不會主動邀約，因為怕給員工造成心理負擔，讓員工變得拘謹和不自在。

  上司不主動邀約員工，但員工可以主動邀約上司。因為主動邀約會有很多好處：一是能讓上司覺得自己是個光明磊落、處世成熟的人；二是可以在輕松的狀態(tài)下表現自己的能力。吃飯只是形式，和對方建立良好的互動關系才是實質；三是能從上司身上學到東西。許多上司最愿意給員工灌輸他的成長史和他的發(fā)達史。在吃飯的時候，給他一次表現的機會，做個虛心的聆聽者，上司一定會很過癮。

  John從房地產銷售轉行到時尚產業(yè)。剛到公司上班時，他十分不適應，找不到方向。兩個公司的文化氛圍也有很大的差別。他對新的工作十分苦悶，幾次想約見總經理，都被秘書給推掉了：總經理現在很忙。

  后來，John無意中發(fā)現，總經理在沒有商務宴請的時候，總是一個人悄悄外出用餐，而且他十分喜歡到鄰近的一處咖啡館用餐。于是，有一天，他就特意去等總經理。當他發(fā)現總經理要離開公司的時候，就迎上前去：我是新來的John。你還沒有吃飯吧，我也一樣，要不我們一起？總經理欣然接受，于是二人結伴共進午餐。

  就在短短的時問里，John知道了總經理有3個小孩在國際學院讀書，他一年回新加坡休假探一次親。而且，他每天工作的時間超過14個小時。在這樣的輕松談話過程中．John放松了下來。他也開始講述他自己的生活，以及自己的職業(yè)困惑，總經理饒有興趣地一一解答了，

  就這樣，一頓午餐拉近了兩人的距離。當John再次回到辦公室的時候，已經是信心滿滿。

  從此，John總是階段性地邀請總經理共進午餐，或感謝他的指點，或請他幫忙答疑解惑。在同事眼中，John也是總經理面前的一個小紅人。其實John清楚，共進午餐只是增加機會和上司溝通罷了。

  如果能通過吃一頓飯的機會多多和上司交流，讓他更了解你，從而打破彼此間的距離和陌生感。這樣，不僅可以提升自己在上司心目中的形象，而且在以后的工作中，如果遇到摩擦也會降低沖突。日后若有了升遷機會，獲得提名的機會也會大幅度增加。

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